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Siete factores a considerar al cambiar de carrera
¿Cuándo es el momento adecuado para buscar un empleo diferente?
Técnicas estratégicas para cambiar de trabajo
¿Con qué frecuencia se debe cambiar de trabajo?
¿Vale la pena cambiar de carrera?
Comenzando el camino de la transición profesional con el apoyo adecuado
Aunque puede ser desafiante, cambiar de empleo también puede presentar oportunidades para el desarrollo personal, el éxito profesional y una mayor felicidad que cambiarán tu vida. Tal vez encuentres tu puesto actual aburrido o insatisfactorio dado tu título de trabajo. Tal vez tu empresa actual carece de las oportunidades o cultura necesarias para que progreses en los campos relevantes para ti.
Sea cual sea tu motivo para querer cambiar de empleo, es natural y no debe ser descartado. Dado el aumento del tiempo que pasamos en el trabajo, la satisfacción laboral es un componente importante del placer general.
Elegir cambiar de empleo es una decisión importante que requiere mucha reflexión. Debes preguntarte si es el momento adecuado para presentar tu renuncia a tu empresa actual y cómo manejar mejor el cambio de manera táctica antes de hacerlo.
¿Cuándo se debe cambiar de empleo?
Por lo general impulsado por elementos como tu felicidad en el trabajo, compensación, oportunidades de desarrollo, cultura empresarial, nivel de estrés y paquete de beneficios, cambiar de empleo es una decisión personal. Las personas también cambian de empleo para utilizar otras habilidades o cambiar de carrera.
Considera estos indicadores típicos para determinar si puede ser una decisión inteligente (o pobre) cambiar si te encuentras debatiendo si debes quedarte en tu puesto actual.
Siete indicadores de que deberías cambiar de empleo
Te quejas de levantarte por la mañana. Puede ser un buen momento para preguntarte si tienes el trabajo o la carrera adecuados si te sientes nervioso o agitado pensando en levantarte de la cama para ir al trabajo. Por lo general, este sentimiento no desaparece sin cambios significativos en tu vida.
Muestras poco interés en el puesto: Tal vez te encuentres atrapado en una carrera que podrías “hacer dormido”. Puede ser el momento de buscar un nuevo trabajo y nuevos desafíos que te saquen de tu zona de confort si estás aburrido y careces de motivación para realizar más allá de los requisitos mínimos del empleo.
No hay perspectivas de crecimiento profesional: Avanzar en tu carrera a menudo es un gran motivador. Tal vez desees ser gerente, pero tu empleador actual no ofrece una ruta para llegar allí. Tal vez tu desempeño se haya estancado y no haya dónde aumentar tu influencia dentro de la empresa. Cualquiera que sean tus aspiraciones profesionales, tu cargo puede no ser el adecuado si no puedes ver claramente una forma de alcanzar tu empleo ideal.
Consideras que tu salario es insuficiente: Descubre el rango salarial de tu empleo para saber lo que están ganando otros en tu posición. Basándote en tu área, sitios como Glassdoor y ZipRecruiter pueden ayudarte a encontrar el salario promedio para cualquier puesto específico. Puedes descubrir que tu escala salarial para tu posición específica te sitúa como un empleado muy valorado o subvalorado. De cualquier manera, saber esto puede ayudarte a comprender mejor si, en caso de que decidas dejar tu empleo actual, un salario más alto es concebible.
Ya no compartes los valores fundamentales de la empresa: Tal vez haya habido una reorganización o tengas un nuevo supervisor y ya no encajes en la visión, objetivo o dirección de la empresa. Esto podría hacer que pierdas motivación y muestres apatía hacia tu tarea.
El trabajo de ayer no encaja con el individuo de hoy: Tus prioridades, creencias personales y situación cambiarán a medida que te desarrolles y te des cuenta de que tu empleo actual ya no te conviene. Lo que una vez te satisfacía podría parecer hoy limitado o discordante con tu identidad. Esto podría llevarte a buscar un trabajo que se adapte mejor a tu yo actual.
Tu trabajo te afecta directamente. Podría ser el momento de considerar un cambio de carrera si tu empleo afecta constantemente tus relaciones personales o tu equilibrio entre trabajo y vida personal. Evalúa la situación para determinar si se trata de estrés situacional o si es estructural para tu empresa, departamento o posición.
¿Cuándo se debería esperar para comenzar un nuevo trabajo?
Aunque está claro que deberías cambiar de empleo, esto no significa que en este momento sea el momento ideal para hacerlo. Tomar esta decisión requiere un buen sentido del tiempo, que es muy importante. Estos son algunos factores importantes a considerar para darle a tu cambio de trabajo un considerable pensamiento.
Tienes un ingreso fantástico y excelentes beneficios: Tu calidad de vida fuera del trabajo podría mejorar mucho con la seguridad financiera y excelentes beneficios como mucho tiempo de vacaciones y una cobertura de atención médica decente. Antes de decidir renunciar a tu trabajo, considera cuánta pérdida salarial estarías dispuesto a aceptar y cómo afectaría tu vida diaria.
Tu empresa ofrece una cultura corporativa sólida y mentores. Si tu empresa actual ofrece un excelente mentoría, oportunidades de crecimiento personal y / o una buena cultura, es posible que desees considerar los beneficios a largo plazo de quedarte. contar con un buen sistema de apoyo puede permitirte crecer tanto emocional como profesionalmente de maneras que podrían ser difíciles de encontrar en una nueva empresa.
El mercado laboral en tu campo no es muy bueno: Si los despidos en tu sector han sido bastante comunes recientemente, sería prudente esperar a que las cosas se calmen un poco antes de cambiar de empleo. Por ejemplo, CrunchBase informa que las pérdidas de empleo generalizadas en 2023 resultaron en despidos de alrededor de 191,000 empleados de empresas de tecnología con una presencia significativa en los Estados Unidos. Cambiar de empleo en una situación de mercado así implica correr el riesgo de la estabilidad laboral con otra empresa que podría tener un próximo despido.
No has estado en el puesto por mucho tiempo; no hay una cantidad ideal de tiempo que debas pasar trabajando. Las empresas pueden preocuparse por el síndrome del cambio de empleo si tu currículum muestra un nuevo puesto cada pocos meses o anualmente. Si tienes antecedentes de cambio de trabajo, podrían creer que tampoco te quedarás mucho tiempo en su empresa, lo que les haría dudar de invertir en ti como nuevo empleado.
No tienes ahorros ni un plan. Un estudio del Bank of America de 2024 indica que aproximadamente la mitad de los estadounidenses se consideran personas que viven de cheque a cheque. No tienen fondos para gastos imprevistos. Si planeas dejar tu trabajo pero no tienes nada reservado, podrías encontrarte más ansioso de lo que estás en tu empleo actual. Encontrar un nuevo trabajo podría llevar tiempo, por lo que una de las cosas más importantes que no debes pasar por alto es tener conocimiento de lo que puedes permitirte.
