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Salarios vs. Pago por Hora: Pros y Contras
¿Por qué importa la compensación salarial y por hora?
Al negociar un nuevo trabajo, conocer la compensación salarial vs. el ingreso por hora es crucial. Comprender la diferencia entre un salario y un ingreso por hora te ayudará a encontrar el trabajo adecuado.
¿Cuánto vale una hora?
El pago por hora es lo que recibes por cada hora trabajada. Los trabajadores por hora deben ser compensados por todas las horas trabajadas. Para obtener más de tu tiempo, una empresa debe pagarte más.
Trabaja 25 horas y 30 minutos y recibe el pago por 25.5 horas. Con una tarifa por hora de $17.50, ganarás $446.25: $17.50 × 25.5.
¿Qué es un salario?
Los trabajadores a tiempo completo reciben un salario predecible. Algunas empresas pagan salarios anualmente, pero la mayorÃa pagan mensual o quincenalmente. Tu contrato de trabajo debe incluir la cantidad y frecuencia del salario.
Cada salario está fijado. Recibirás $5,000 cada mes antes de impuestos con un salario anual de $60,000. El salario bruto es antes de impuestos, el salario neto es después.
Muchas organizaciones importantes crean rangos de compensación para cada puesto. Compara los promedios de la industria por tipo de posición, nivel y región para estimar el rango salarial. Tu educación, experiencia y tiempo en una empresa afectan tu salario. La oferta y la demanda afectan los rangos salariales. Varias ofertas de trabajo para empleos similares generalmente ofrecen mejores condiciones.
Pros y contras del pago por hora y salario
El pago por hora y por salario tienen diferentes ventajas. Dependiendo de su sector, demandas y horario, algunos eligen trabajar por hora, mientras que otros prefieren un salario. Explora los pros y contras de ambas formas de remuneración.
Beneficios del salario
Varias razones hacen que un salario regular sea más preferible que un trabajo por hora:
Un salario constante
Los empleadores pagan salarios de forma consistente. Cada cheque es el mismo, incluso en dÃas festivos. También puedes tomar dÃas de enfermedad sin perder salario. Un ingreso constante reduce el estrés y te brinda mayor flexibilidad para necesidades imprevistas.
Beneficios adicionales
Los trabajadores a tiempo completo y asalariados pueden obtener atención médica, contribuciones de coincidencia para el 401(k) y vacaciones pagadas. Incluso si un trabajo asalariado con beneficios paga menos que un trabajo por hora, puede ser beneficioso financieramente. La licencia de maternidad o paternidad, el reembolso de membresÃas de gimnasio y el cuidado infantil gratuito pueden ahorrar dinero.
Mayores perspectivas de carrera
Los trabajos asalariados tienen mayores responsabilidades que los trabajos por hora. Aceptar un sacrificio salarial para hacer la transición de un trabajo por hora a un trabajo asalariado puede valer la pena a largo plazo. Además del seguro médico, es posible que avances más rápido que un trabajador por hora. Los puestos de gestión suelen requerir trabajo a tiempo completo.
Aspectos negativos de la remuneración salarial
Las empresas deben pagar horas extras a los trabajadores por hora por horas trabajadas más allá de las 40 horas por semana según la ley federal. Aun asÃ, pueden hacer que los trabajadores asalariados trabajen tanto como sea necesario. No hay pago adicional por horas extra, por lo que un supervisor exigente podrÃa hacerte trabajar más tiempo.
Beneficios del pago por hora
El trabajo por hora puede ser mejor en algunos casos. El pago por hora tiene estas ventajas:
Compensación por horas extras
Dado que la mayorÃa de las empresas utilizan un sistema de control de tiempo que paga por minuto, los trabajadores por hora deben ser recompensados por el trabajo tardÃo. Dado que la ley federal exige horas extras para los trabajadores por hora, puedes ganar cientos de dólares extra cada semana si tu empleo supera las 40 horas durante perÃodos ocupados.
Oportunidad de pago por festivos
Algunas empresas pagan horas extras dobles o triples por festividades como Nochevieja. En un campo con horas extras frecuentes, puedes ganar más que en un empleo asalariado. Las horas extras y la compensación por horas extras no están garantizadas. Antes de aceptar un trabajo, asegúrate de que (y cualquier beneficio prometido) estén en tu contrato.
Capacidad para perseguir otros intereses
El trabajo por hora te permite organizar el tiempo para pasatiempos, estudios, establecer un negocio o trabajar en otro empleo a tiempo completo o parcial.
Aspectos negativos del salario por hora
El salario de los trabajadores por hora puede ser más fluctuante. Una economÃa débil o una recesión industrial suele afectar primero a los trabajos por hora. En lugar de despedir trabajadores asalariados, varias empresas reducen las horas por hora. Un trabajador por hora que generalmente trabaja 40 horas a la semana podrÃa perder el 25% de su compensación si su supervisor lo programa para 30 horas durante perÃodos lentos.
Las horas perdidas también pueden perjudicar a los trabajadores por hora. Un empleado que llega 10 minutos tarde a un trabajo de $17.50 por hora pierde $2.92 antes de impuestos.
Los trabajadores por hora pierden dinero por llegar tarde y no tienen tantas horas flexibles como los trabajadores asalariados. Los trabajadores por hora deben llegar y fichar a tiempo, mientras que los trabajadores asalariados disfrutan de dÃas de enfermedad y tiempo libre remunerado.
Las empresas con 50 o más empleados deben ayudar a pagar el seguro médico de los trabajadores de 30 horas a la semana según la Ley de Cuidado de Salud a Bajo Precio. Algunas organizaciones evitan esta responsabilidad limitando los trabajadores por hora a 29 horas por semana.
